Langsung ke konten utama

Pengenalan Organisasi

Pengenalan Organisasi

Oleh: Audi Yanuar

Pengertian :

Organisasi adalah sekumpulan orang yang dibentuk dalam kelompok - kelompok struktural demi mencapai tujuan bersama

Ciri-Ciri Organisasi:
  • Wadah untuk bekerja sama.
  • Proses kerjasama sedikitnya 2 orang.
  • Ada tujuan tertentu
  • Masing-masing individu memiliki kedudukan dan peran yang jelas.

Organisasi Kemahasiswaan adalah wahana pengembangan diri mahasiswa ke arah perluasan wawasan peningkatan ilmu dan pengetahuan, serta integritas kepribadian mahasiswa.

Tujuan Ormawa adalah Tri Dharma Perguruan Tinggi, yaitu:

  1. Pendidikan
  2. Penelitian
  3. Pengabdian kepada masyarakat


Mahasiswa berperan sebagai Agent of Change, Social Control, Iron Stock.
-Agent of Change : Mahasiswa menjadi agen perubahan.
-Social Control : Mahasiswa mampu berfikir kritis terhadap isu - isu sosial di lingkungan sekitarnya.
-Iron Stock : Mahasiswa mampu memberikan ide yang membangun dan mengimplementasikannya dalam lingkungan sekitarnya.

Jenis-Jenis Ormawa:
-Ormawa Internal adalah ormawa yang melekat pada pribadi kampus atau universitas dan memiliki kedudukan resmi di lingkungan perguruan tinggi.
-Ormawa Eksternal adalah ormawa yang aktivisnya berada di luar lingkup universitas. Biasanya berafiliasi dengan partai politik tertentu walaupun tidak secara eksplisit.

Ormawa Universitas Negeri Surabaya:
-Badan Eksekutif Mahasiswa Universitas (BEM-U)
 (Eksekutif Universitas)
-Majelis Permusyawaratan Mahasiswa (MPM)
 (Legislatif Universitas)
-Badan Eksekutif Mahasiswa Fakultas (BEM-F)
 (Eksekutif Fakultas)
-Dewan Perwakilan Mahasiswa (DPM)
 (Legislatif Fakultas)
-Himpunan Mahasiswa Jurusan (HMJ)
 (Eksekutif Jurusan)

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

MANAJEMEN KONFLIK Pemateri : Annisa Jarizky Definisi Konflik adalah suatu pertentangan antar manusia dengan manusia, manusia dengan organisasi, dan organisasi dengan organisasi. Faktor Penyebab Konflik : 1. Manusia 2. Organisasi Bagaimana Memanajemen Konflik ? Manjemen Konflik itu sendiri merupakan suatu cara / tahapan dalam menyelesaikan suatu permasalahan yang terjadi dan akan terjadi. Cara dalam memanajemen konflik memberikan skala prioritas dalam suatu persoalan atau permasalahan misalnya dalam dunia perkuliahan saat menyelesaikan beberapa tugas kita harus nendahulukan tugas yang urgent/mendesak terlebih dahulu dilanjut tugas yang bisa dilobi. Terdapat tahapan pemecahan manajemen konflik diantaranya : 1. Konflik Potensial 2. Konflik Terasa 3. Pemecahan Masalah 4. Konflik Terbuka 5. Akibat Konflik dibagi menjadi 2 :     1) Akibat Positif     2) Akibat Negatif Sikap Kita Dalam Menghadapi Konflik : 1. Bertanding : ...
Posting Komentar
Baca selengkapnya
Mengenal sosok Munir Munir Said Thalib lahir di Malang, Jawa Timur pada 8 Desember 1965. Dia berkuliah di Fakultas Hukum Universitas Brawijaya (Unibraw) dan terkenal sebagai seorang aktivis kampus. Berkat ketekunannya, Munir dipilih rekan-rekannya untuk menjadi Ketua Senat Mahasiswa Fakultas Hukum Unibraw pada 1998, Koordinator wilayah IV Asosiasi Mahasiswa Hukum Indonesia. Jasa dan pengorbanan seorang Munir dalam gerakan-gerakan beraninya telah menuntun dirinya ke berbagai penghargaan, baik di dalam maupun luar negeri. Salah satunya adalah ketika Munir dinobatkan sebagai Man of The Year (1998) versi Majalah Ummah, Penghargaan Pin Emas sebagai Lulusan Universitas Brawijaya dan merupakan satu dari 100 Tokoh Indonesia Abad XX versi Majalah Forum Keadilan. Beliau juga mendapat penghargaan Right Livelihood Award (Alternative Nobel Prizes) untuk promosi HAM dan kontrol sipil atas militer di luar negeri. Munir juga dinobatkan menjadi Leader for The Millennium dari Asia Week di tahun 2000,...
Posting Komentar
Baca selengkapnya