Langsung ke konten utama
Etika Berkomunikasi 
Oleh : Isti Aning Ika

Definisi
Etika : Kumpulan asas atau nilai yang berkenaan dengan akhlaq.
Komunikasi : Suatu proses penyampaian informasi (peran,ide,gagasan) dari satu pihak ke pihak lain. Aturan yang berkaitan dengan komunikasi aturan-aturan tersebut tidak tertulis dan mempunyai tujuan agar komunikasi bisa mencapai tujuannya.

Jenis Komunikasi
Verbal : Komunikasi yang langsung lewat mulut
Non verbal : Ekspresi, penampilan, mimik wajah, dan bahasa tubuh.
Vertikal : Orang dengan yang lebih tua.
Horizontal : Orang dengan yang sepantaran.

Tujuan Komunikasi
To Inform : Untuk berbagi informasi.
To entertain : Untuk menjamu dan menghibur.
To persudae : Membujuk, mengajak, mendesak, dan meyakinkan.

Faktor Komunikasi dan Penunjang
Komunikator : Yang berbicara atau memberi pesan.
Pesan : Isi dan maksud komunikasi.
Media : Secara langsung atau tidak langsung.
Komunikan : Yang menerima pesan.

Cara berkomunikasi untuk menghindari kesalahpahaman.
- Cara berpakaian untuk menunjukkan kesan awal.
- Tatapan yang ramah.
- Selalu menghormati dan menghargai lawan bicara.
- Informasi yang sesuai porsi dan tepat sasaran.
- Memperhatikan Intonasi nada tinggi dan rendah dalam berbicara..
- Komunikasi sebisa mungkin menghasilkan kritik dan saran yang membangun.
- Berbicara dengan retorika.
- Sikap yang wajar dan tenang.
- Kelancaran bahasa yang digunakan.
- Penguasaan topik yang dibacakan.
- Sisipkan kalimat pertanyaan dan bubuhi dengan kalimat yang lucu

Sikap Positif
- Saling dukung antar yang berbicara.
- Saling berempati antar yang berbicara.
- Adanya kesamaan kepentingan yang dibicarakan.
- Pikiran atau ide mendatangkan manfaat bagi komunikasi.

Komunikasi Yang Buruk
- Membuat kesalahpahaman informasi.
- Membuang-buang waktu.
- Membuat frustrasi.
- Membuat bingung.

Kesimpulan
Etika dalam komunikasi itu sangat penting. karena dengan seperti itu kita berarti menghargai lawan bicara kita.
Dengan retorika tujuan dalam berkomunikasi pun lebih mudah dicapai.

Komentar

Postingan populer dari blog ini

MANAJEMEN KONFLIK Pemateri : Annisa Jarizky Definisi Konflik adalah suatu pertentangan antar manusia dengan manusia, manusia dengan organisasi, dan organisasi dengan organisasi. Faktor Penyebab Konflik : 1. Manusia 2. Organisasi Bagaimana Memanajemen Konflik ? Manjemen Konflik itu sendiri merupakan suatu cara / tahapan dalam menyelesaikan suatu permasalahan yang terjadi dan akan terjadi. Cara dalam memanajemen konflik memberikan skala prioritas dalam suatu persoalan atau permasalahan misalnya dalam dunia perkuliahan saat menyelesaikan beberapa tugas kita harus nendahulukan tugas yang urgent/mendesak terlebih dahulu dilanjut tugas yang bisa dilobi. Terdapat tahapan pemecahan manajemen konflik diantaranya : 1. Konflik Potensial 2. Konflik Terasa 3. Pemecahan Masalah 4. Konflik Terbuka 5. Akibat Konflik dibagi menjadi 2 :     1) Akibat Positif     2) Akibat Negatif Sikap Kita Dalam Menghadapi Konflik : 1. Bertanding : ...
Mengenal sosok Munir Munir Said Thalib lahir di Malang, Jawa Timur pada 8 Desember 1965. Dia berkuliah di Fakultas Hukum Universitas Brawijaya (Unibraw) dan terkenal sebagai seorang aktivis kampus. Berkat ketekunannya, Munir dipilih rekan-rekannya untuk menjadi Ketua Senat Mahasiswa Fakultas Hukum Unibraw pada 1998, Koordinator wilayah IV Asosiasi Mahasiswa Hukum Indonesia. Jasa dan pengorbanan seorang Munir dalam gerakan-gerakan beraninya telah menuntun dirinya ke berbagai penghargaan, baik di dalam maupun luar negeri. Salah satunya adalah ketika Munir dinobatkan sebagai Man of The Year (1998) versi Majalah Ummah, Penghargaan Pin Emas sebagai Lulusan Universitas Brawijaya dan merupakan satu dari 100 Tokoh Indonesia Abad XX versi Majalah Forum Keadilan. Beliau juga mendapat penghargaan Right Livelihood Award (Alternative Nobel Prizes) untuk promosi HAM dan kontrol sipil atas militer di luar negeri. Munir juga dinobatkan menjadi Leader for The Millennium dari Asia Week di tahun 2000,...